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www.zhangshujian.com    时间: 2018-09-22 09:45:14    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  基层建工作中存在的问题分析

  的十八大以来,基层建工作取得了长足的进步,从中央到地方,对各业建工作的重视程度进一步增强,基层领导干部“抓好建是最大的成绩”意识进一步强化,从严治进一步引向深入,建工作基础进一步夯实,组织活力进一步得到激发,员先锋模范作用进一步发挥,但依然存在着一些需要引起重视的问题和不足。

  一是顶层设计不到位。系统性和科学性不足,没有对建工作进行通盘考虑和系统思考,阶段性安排多、长远规划少;制度办法建的多,但制度之间的关联度、匹配度有待进一步梳理;组织关系隶属多元化,有的在地方委组织部门,有的在机关工委管理,有的在各级综合办部门管,有的属于上级委直接管理,各地区各行业情况五花八门。

  二是内部设置不合理。有的单位在内部设立委办公室,有的单位设立委组织部,有的单位行政办公室和委办公室合并设置,有的单位设立人力资源部、群工作部、委宣传部,有的单位还设立了专门的系统工作部门,建工作部门职责划分不科学、工作成效不明显的问题长期存在。

  三是重业务轻建的依然存在。近年来,大多数对建工作的重视程度显著增强,但由于业绩考核导向的影响,部分单位依然将业务发展最为最核心的任务,加之部分基层单位领导干部依然认为建工作只是务虚的工作,对建工作安排部署的多、督促落实少,文件会议多、事迹成效差。

  四是基层组织发挥作用不够。基层组织围绕中心抓建的能力水平不够,找不准建与中心工作结合的有效载体,对员和群众的凝聚力不强。员干部的示范带头作用没有充分显现,甚至还存在员工作能力、敬业精神各方面还不如普通职工的现象。基层建工作基础保障薄弱,部分企业建工作经费、机构设置、人员配备依然没有得到落实。

  五是务干部能力素质不高。从目前一些基层单位的务工作者队伍娛乐世界平台官网来看,务干部人数是多了,但大多数新增加的人员以前都从事业务和技术部门的工作,基层务工作人员又大多数属于兼职。部分传统的务工作干部依靠老经验办新事情,跟不上形势任务变化。这些问题导致了务工作人员能力水平参差不齐,不能很好地履行建工作组织、落实、监督、考核方面的职责,与新形势的要求不相适应。

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